.
Cilvēkresursu vadība uzņēmējdarbībā
Studiju kursa apraksts
Kursa apraksta statuss:Apstiprināts
Kursa apraksta versija:3.00
Kursa apraksta apstiprināšanas datums:02.02.2024 12:29:36
| Par studiju kursu | |||||||||
| Kursa kods: | SBUEK_235 | LKI līmenis: | 6. līmenis | ||||||
| Kredītpunkti: | 2.00 | ECTS: | 3.00 | ||||||
| Zinātnes nozare: | Vadībzinātne; Uzņēmējdarbības vadība | Mērķauditorija: | Tirgzinības un reklāma; Uzņēmējdarbības vadība; Vadībzinātne | ||||||
| Studiju kursa vadītājs | |||||||||
| Kursa vadītājs: | Juta Kaziņa | ||||||||
| Studiju kursa īstenotājs | |||||||||
| Struktūrvienība: | Sociālo zinātņu fakultāte | ||||||||
| Struktūrvienības vadītājs: | |||||||||
| Kontaktinformācija: | Dzirciema iela 16, Rīga, szf rsu[pnkts]lv | ||||||||
| Studiju kursa plānojums | |||||||||
| Pilns laiks - 1. semestris | |||||||||
| Lekcijas (skaits) | 6 | Lekciju ilgums (akadēmiskās stundas) | 2 | Kopā lekciju kontaktstundas | 12 | ||||
| Nodarbības (skaits) | 6 | Nodarbību ilgums (akadēmiskās stundas) | 2 | Kopā nodarbību kontaktstundas | 12 | ||||
| Kopā kontaktstundas | 24 | ||||||||
| Studiju kursa apraksts | |||||||||
| Priekšzināšanas: | Mikroekonomika, Makroekonomika. | ||||||||
| Mērķis: | Veidot studentiem izpratni par cilvēkresursu vadību uzņēmējdarbībā, kā arī attīstīt kompetences cilvēkresursu vadībā. | ||||||||
| Tēmu saraksts (pilna laika studijas) | |||||||||
| Nr. | Tēma | Īstenošanas forma | Skaits | Norises vieta | |||||
| 1 | Kas ir cilvēkresursi? Paaudzes darba tirgū – to iedalījums; motivējošo faktoru salīdzinājums. | Lekcijas | 2.00 | auditorija | |||||
| 2 | Pārmaiņas darba tirgū – globalizācija un tās sekas; attālinātais darbs u.c.; digitālie rīki cilvēkresursu vadībā. Cilvēkresursu vadība un tās loma uzņēmējdarbībā - personāla vadības funkcijas un personāla vadītāju loma. | Nodarbības | 2.00 | auditorija | |||||
| 3 | Personāla plānošanas mērķi un uzdevumi; darba tirgū pieprasītākās prasme. Personāla atlases process un veidi; atgriezeniskā saite personāla atlases procesā. | Lekcijas | 1.00 | auditorija | |||||
| Nodarbības | 1.00 | auditorija | |||||||
| 4 | Onboardings - kā atvieglot darba uzsākšanas procesu un padarīt to neaizmirstamu. Adaptācijas periods - adaptācijas perioda uzdevumi, mērķi un veidi. Mentorings - kas ir mentors un kādi ir tā uzdevumi. | Nodarbības | 1.00 | auditorija | |||||
| 5 | Cilvēku tipoloģijas, cilvēkresursu novērtēšana un attīstība | Lekcijas | 1.00 | auditorija | |||||
| 6 | Komandas veidošanas uzdevumi un veidi; komandas vadītāja loma. Darbinieka iesaistes loma; mīti par darbinieku iesaisti. Kas ir dažādība darba vidē, tās pozitīvais pienesums. | Nodarbības | 1.00 | auditorija | |||||
| 7 | Darba samaksas jēdziens un sastāvdaļas. Labbūtība – Gallup Q12 tests. | Lekcijas | 1.00 | auditorija | |||||
| 8 | Kas ir darbinieku motivācijas sistēma; motivējoši faktori; kā izstrādāt motivācijas sistēmu uzņēmumā; Uz vērtībām balstīta motivācijas sistēma. Kas ir emocionālā inteliģence uzņēmējdarbībā; kā attīstīt emocionālo inteliģenci; bloki, kas kavē emocionālās inteliģences attīstību. | Nodarbības | 1.00 | auditorija | |||||
| 9 | Konflikta skaidrojums, tā rašanās cēloņi, veidi un tipi. Risināšanas veidi. Mediācija kā konflikta risināšanas iespēja. Darba likums un tā sastāvdaļas. Citi normatīvie akti, kas regulē darba tiesiskās attiecības (Satversme, Civillikums u.c.). | Lekcijas | 1.00 | auditorija | |||||
| Vērtēšana | |||||||||
| Patstāvīgais darbs: | Literatūras analīze, kopsavilkuma izstrāde, mājas uzdevumu izpilde, grupu darbs un prezentāciju sagatavošana, referāta sagatavošana. Lai izvērtētu studiju kursa kvalitāti kopumā, studentam jāaizpilda studiju kursa novērtēšanas anketa Studējošo portālā. | ||||||||
| Vērtēšanas kritēriji: | Lekciju un semināru apmeklējums – 5%, līdzdalība semināros – dalība aktivitātēs un diskusijās, grupu uzdevumu izpilde, prezentācijas – 15%. Kopsavilkums un mājas uzdevumu vērtējums – 20%. Referāts un tā prezentācija – 20%; Eksāmens – 40%. | ||||||||
| Gala pārbaudījums (pilna laika studijas): | Eksāmens (Rakstisks) | ||||||||
| Gala pārbaudījums (nepilna laika studijas): | |||||||||
| Studiju rezultāti | |||||||||
| Zināšanas: | Pamatzināšanas par cilvēkresursu vadību uzņēmējdarbībā - spēs pielietot izpratni par cilvēkresursu vadības lomu un mērķiem uzņēmējdarbības mērķu sasniegšanā. | ||||||||
| Prasmes: | Spēja orientēties cilvēkresursu vadības lomā un mērķos. Spēja analizēt nepieciešamo literatūru un citus avotus cilvēkresursu vadīšanas jautājumos, kas būs nepieciešami turpmākajā profesionālajā darbībā. | ||||||||
| Kompetences: | Kritiska informācijas analīze - spēja patstāvīgi iegūt, atlasīt un analizēt informāciju. Spēja prezentēt. Izpratne par cilvēkresursu vadības procesiem. | ||||||||
| Bibliogrāfija | |||||||||
| Nr. | Atsauce | ||||||||
| Obligātā literatūra | |||||||||
| 1 | Dombrovska, Ludmila Rita. Cilvēkresursu kapitāla vadība. Zvaigzne ABC, 2009. | ||||||||
| 2 | Dombrovska, L.R. Cilvēkresursu kapitāla vadība. Teorija un prakse | ||||||||
| 3 | Melbārde, I., Zeltiņš. Mācība par personisko meistarību. 1. un 2. grāmata, 2017. | ||||||||
| 4 | Reņģe, V. Mūsdienu organizāciju psiholoģija. R: Zvaigzne ABC, 2010. | ||||||||
| 5 | Psiholoģija 2. Personība, grupa, sabiedrība, kultūra. Rīga: Zvaigzne ABC, 2015. | ||||||||
| 6 | Psiholoģija 3. Lietišķās jomas. Rīga: Zvaigzne ABC, 2015. | ||||||||
| 7 | Felzers G. Motivēšanas veidi. Zvaigzne ABC, 2006. | ||||||||
| 8 | Bradberry, T., Greaves, J. Emotional Intelligence. TalentSmart, 2009. | ||||||||
| 9 | Leiendekers, A. Konfliktu vadība: konfliktu vadības prasmes un kompetences mūsdienīgiem vadītājiem. Rīga: J.L.V., 2016. | ||||||||
| Papildu literatūra | |||||||||
| 1 | Baltic Institute of Social Sciences. Darba strīdu efektīvākas risināšanas iespējas Latvijā. BISS, 2018. | ||||||||
| 2 | Zvērinātu advokātu birojs BDO „Zelmenis & Liberte”. Darba likums ar komentāriem. Rīga: LBAS | ||||||||
| 3 | Latvijas Republikas Satversme | ||||||||
| 4 | LR Darba likums | ||||||||
| 5 | LR Darba aizsardzības likums | ||||||||
| Citi informācijas avoti | |||||||||
| 1 | http://www.mediacija.lv/ | ||||||||
| 2 | www.cilvekutipi.lv | ||||||||
| 3 | www.hr-guide.com | ||||||||
| 4 | www.humanresourcemanagement.co.uk | ||||||||
| 5 | www.thesuccessprinciples.com | ||||||||
| 6 | https://www.enjoyrecruitment.lv/lv/pildit-disc-testu | ||||||||
