.
Cilvēkresursu pārvaldība un personas datu aizsardzība
Studiju kursa apraksts
Kursa apraksta statuss:Apstiprināts
Kursa apraksta versija:10.00
Kursa apraksta apstiprināšanas datums:29.05.2024 08:41:49
| Par studiju kursu | |||||||||
| Kursa kods: | JF_416 | LKI līmenis: | 7. līmenis | ||||||
| Kredītpunkti: | 2.00 | ECTS: | 3.00 | ||||||
| Zinātnes nozare: | Tiesību zinātnes | Mērķauditorija: | Tiesību zinātne; Civilā un militārā aizsardzība | ||||||
| Studiju kursa vadītājs | |||||||||
| Kursa vadītājs: | Agnese Reine | ||||||||
| Studiju kursa īstenotājs | |||||||||
| Struktūrvienība: | Sociālo zinātņu fakultāte | ||||||||
| Struktūrvienības vadītājs: | |||||||||
| Kontaktinformācija: | Dzirciema iela 16, Rīga, szf rsu[pnkts]lv | ||||||||
| Studiju kursa plānojums | |||||||||
| Pilns laiks - 1. semestris | |||||||||
| Lekcijas (skaits) | 8 | Lekciju ilgums (akadēmiskās stundas) | 2 | Kopā lekciju kontaktstundas | 16 | ||||
| Nodarbības (skaits) | 4 | Nodarbību ilgums (akadēmiskās stundas) | 2 | Kopā nodarbību kontaktstundas | 8 | ||||
| Kopā kontaktstundas | 24 | ||||||||
| Nepilns laiks - 1. semestris | |||||||||
| Lekcijas (skaits) | 3 | Lekciju ilgums (akadēmiskās stundas) | 2 | Kopā lekciju kontaktstundas | 6 | ||||
| Nodarbības (skaits) | 2 | Nodarbību ilgums (akadēmiskās stundas) | 2 | Kopā nodarbību kontaktstundas | 4 | ||||
| Kopā kontaktstundas | 10 | ||||||||
| Studiju kursa apraksts | |||||||||
| Priekšzināšanas: | Iepriekš apgūts studiju kurss "Fizisko personas datu aizsardzība". | ||||||||
| Mērķis: | Rast iespēju studentiem apgūt padziļinātas zināšanas par fizisko personas datu aizsardzību darba vietās, lai varētu nodrošināt tiesisku un efektīvu personāla pārvaldību, īpašu uzmanību pievēršot tieši no datu apstrādē iesaistīto (pārziņa, speciālista, operatora) tiesību skata punkta. Tāpat studiju kursa mērķis ietver padziļināti apgūt cilvēkresursu vadības jautājumus organizācijā, iepazīstināt studentus ar personāla vadības procesa un darba analīzes teorētiskajiem aspektiem, attīstīt praktiskās iemaņas darbā ar personālu, kā arī padziļināt zināšanas par darba tirgus struktūru un to raksturojošiem rādītajiem. | ||||||||
| Tēmu saraksts (pilna laika studijas) | |||||||||
| Nr. | Tēma | Īstenošanas forma | Skaits | Norises vieta | |||||
| 1 | 1)Fizisko personas datu iedalījums, jēdziens, veidi/klasifikācija profesionalajā darbā. Tiesību normu mijiedarbība starp darba tiesisko attiecību regulējošiem tiesību aktiem un fizisko personas datu apstrādes jomā esošiem tiesību aktiem. 2)Darba tirgus galvenie jēdzieni un elementi. Darbaspēka, darba pieprasījuma un piedāvājuma koncepcijas ilgtspējīgas un viedas attīstības kontekstā. Iedzīvotāju ekonomiskā aktivitāte, nodarbinātība un bezdarbs. Ekonomiskās darbības veidi, nozares un profesijas. | Lekcijas | 2.00 | auditorija | |||||
| 2 | 1) Iestādes iekšējo regulējumu pamatnoteikumi un principi datu aizsardzībā. 2) Cilvēkresursu un personāla vadība: kopīgais un atšķirīgais. Personāla politikas veidošanas pamatprincipi viedās attīstības stratēģijas kontekstā. | Lekcijas | 2.00 | auditorija | |||||
| 3 | 1) Praktisko tiesisko situāciju izvērtēšana un analīzes gadījumu aprakstīšana datu aizsardzības jomā. 2) Darba attiecību veidošanās privātajā un valsts sektorā. Darbaspēka mobilitāte un starptautiskais darba tirgus. Latvijas reģionu attīstības tendences nodarbinātības aspektā. | Nodarbības | 2.00 | auditorija | |||||
| 4 | 1) Tiesībsargājošo iestāžu specifika darba organizēšanā un fizisko personas datu apstrāde, veicot tiešos pienākumus. Savstarpējā sadarbība starp ES valstīm un ārpus tām personas datu nodošanas un apstrādes jomā. 2) Darba meklēšanas stratēģijas. Darba devēja un darba ņēmēja pozīciju kopīgās un atšķirīgās iezīmes. | Lekcijas | 2.00 | auditorija | |||||
| 5 | 1) Datu nodošanas gadījuma analīze un tiesiskais izvērtējums, iestaistoties praksē esošo gadījumu analīzē. 2) Personāla plānošanas jaunākās metodes. Cilvēkresursu (personāla) vadīšanas struktūrvienību darbības novērtēšanas kritēriji. | Nodarbības | 2.00 | auditorija | |||||
| 6 | 1) Tiesisko pamatu definēšana, personas datu apstrādes veikšanai. Situācijas modelēšana ārkārtas situācijas laikā, apstrādājot personas datus. Izstrādāts iestādes iekšējo personas datu apstrādes dokuments/-i 2) Darba analīze (darba analīzes būtība, darba klasifikācija un izvērtēšanas metodes, darba apraksta jēdziens, sastāvdaļas, prasību profils). | Lekcijas | 2.00 | auditorija | |||||
| Tēmu saraksts (nepilna laika studijas) | |||||||||
| Nr. | Tēma | Īstenošanas forma | Skaits | Norises vieta | |||||
| 1 | 1)Fizisko personas datu iedalījums, jēdziens, veidi/klasifikācija profesionalajā darbā. Tiesību normu mijiedarbība starp darba tiesisko attiecību regulējošiem tiesību aktiem un fizisko personas datu apstrādes jomā esošiem tiesību aktiem. 2)Darba tirgus galvenie jēdzieni un elementi. Darbaspēka, darba pieprasījuma un piedāvājuma koncepcijas ilgtspējīgas un viedas attīstības kontekstā. Iedzīvotāju ekonomiskā aktivitāte, nodarbinātība un bezdarbs. Ekonomiskās darbības veidi, nozares un profesijas. | Lekcijas | 0.50 | auditorija | |||||
| 2 | 1) Iestādes iekšējo regulējumu pamatnoteikumi un principi datu aizsardzībā. 2) Cilvēkresursu un personāla vadība: kopīgais un atšķirīgais. Personāla politikas veidošanas pamatprincipi viedās attīstības stratēģijas kontekstā. | Lekcijas | 0.50 | auditorija | |||||
| 3 | 1) Praktisko tiesisko situāciju izvērtēšana un analīzes gadījumu aprakstīšana datu aizsardzības jomā. 2) Darba attiecību veidošanās privātajā un valsts sektorā. Darbaspēka mobilitāte un starptautiskais darba tirgus. Latvijas reģionu attīstības tendences nodarbinātības aspektā. | Nodarbības | 1.00 | auditorija | |||||
| 4 | 1) Tiesībsargājošo iestāžu specifika darba organizēšanā un fizisko personas datu apstrāde, veicot tiešos pienākumus. Savstarpējā sadarbība starp ES valstīm un ārpus tām personas datu nodošanas un apstrādes jomā. 2) Darba meklēšanas stratēģijas. Darba devēja un darba ņēmēja pozīciju kopīgās un atšķirīgās iezīmes. | Lekcijas | 1.00 | auditorija | |||||
| 5 | 1) Datu nodošanas gadījuma analīze un tiesiskais izvērtējums, iestaistoties praksē esošo gadījumu analīzē. 2) Personāla plānošanas jaunākās metodes. Cilvēkresursu (personāla) vadīšanas struktūrvienību darbības novērtēšanas kritēriji. | Nodarbības | 1.00 | auditorija | |||||
| 6 | 1) Tiesisko pamatu definēšana, personas datu apstrādes veikšanai. Situācijas modelēšana ārkārtas situācijas laikā, apstrādājot personas datus. Izstrādāts iestādes iekšējo personas datu apstrādes dokuments/-i 2) Darba analīze (darba analīzes būtība, darba klasifikācija un izvērtēšanas metodes, darba apraksta jēdziens, sastāvdaļas, prasību profils). | Lekcijas | 1.00 | auditorija | |||||
| Vērtēšana | |||||||||
| Patstāvīgais darbs: | Semināra darbu izpilde pēc sastādītajiem gadījumiem. Lai izvērtētu studiju kursa kvalitāti kopumā, studentam jāaizpilda studiju kursa novērtēšanas anketa Studējošo portālā. | ||||||||
| Vērtēšanas kritēriji: | Patstāvīgais darbs nodarbībās – 70% ( visu seminārdarbu izpilde obligāta). Eksāmens (klasisks tests ar atbildes variantiem) – 30%. | ||||||||
| Gala pārbaudījums (pilna laika studijas): | Eksāmens (Rakstisks) | ||||||||
| Gala pārbaudījums (nepilna laika studijas): | Eksāmens (Rakstisks) | ||||||||
| Studiju rezultāti | |||||||||
| Zināšanas: | Pārzina fizisko personas datu apstrādes pamatprincipus un prasības tiesiskai datu apstrādei, veicot tiešos amata pienākumus, savu pilnvaru ietvaros. Orientējas cilvērkresursu pārvaldības teorijās. | ||||||||
| Prasmes: | Spēj piedāvāt risinājumu dažādos ar fizisko personas datu apstrādes specifiku saistītos praktiskos gadījumos. Spēj veidot iestādes cilvēkresursu politiku ievērojot fizisko personu datu apstrādes prasības. | ||||||||
| Kompetences: | Analizē un praktiski pielieto profesionālajā darbībā iegūtās zināšanas fizisko personas datu un cilvēkresursu pārvaldības jomā. Analizē un prezentē pamatotus risinājumus. | ||||||||
| Bibliogrāfija | |||||||||
| Nr. | Atsauce | ||||||||
| Obligātā literatūra | |||||||||
| 1 | Svika N. Cilvēcīga vadība... jo darbinieki ir cilvēki, nevis resursi. R.: Zvaigzne ABC, 2023. | ||||||||
| 2 | Adizess K. I. Prasmīga pārmaiņu vadība. Ievads organizāciju terapijā. R.: Zvaigzne ABC, Rīga, 2018. | ||||||||
| 3 | Personāla atlases vadlīnijas 2020. R.: Valsts kanceleja, 2020. | ||||||||
| 4 | Red. Dr. habil. oec. B. Rivža. Zināšanu ekonomika Latvijas lauku un reģionu dzīvotspējai. Jelgava, 2018. | ||||||||
| 5 | Datu valsts inspekcijas lēmums par korektīvā līdzekļa piemērošanu (Darbinieku datu apstrāde)/2023 | ||||||||
| 6 | Guidelines 05/2020 on consent under Regulation 2016/679 | ||||||||
| 7 | A. Reine. Ensuring Protection of Personal Data in Time of Remote Work during the Covid-19 Pandemic. 2020. | ||||||||
| 8 | MacRae, Ian. High potential: how to spot, manage and develop talented people at work. 2nd edition. London: Bloomsbury Publishing Plc, 2018. | ||||||||
| 9 | Employment in the Age Group 50+ in the Baltic States and its Changes in Response to Covid-19. 2021. Olga Rajevska Dr. sc. admin.; Agnese Reine Mag.iur. and Diana Baltmane B.A. | ||||||||
| 10 | Ārvalstu studentiem/For international students | ||||||||
| 11 | Guidelines 05/2020 on consent under Regulation 2016/679 | ||||||||
| 12 | A. Reine. Ensuring Protection of Personal Data in Time of Remote Work during the Covid-19 Pandemic. 2020. | ||||||||
| 13 | MacRae, Ian. High potential: how to spot, manage and develop talented people at work. 2nd edition. London: Bloomsbury Publishing Plc, 2018. | ||||||||
| 14 | Employment in the Age Group 50+ in the Baltic States and its Changes in Response to Covid-19. 2021. Olga Rajevska Dr. sc. admin.; Agnese Reine Mag.iur. and Diana Baltmane B.A. | ||||||||
| Papildu literatūra | |||||||||
| 1 | Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likums | ||||||||
| 2 | Valsts civildienesta ierēdņu disciplināratbildības likums | ||||||||
| 3 | Eiropas Parlamenta un Padomes 2016. gada 27. aprīļa Regulas (ES) 2016/679 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi un šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Direktīvu 95/46/EK. | ||||||||
| 4 | Valsts civildienesta ierēdņu disciplināratbildības likums | ||||||||
| 5 | Darba likums | ||||||||
| 6 | Fizisko personu datu apstrādes likums | ||||||||
| 7 | Likums “Par fizisko personas datu apstrādi kriminālprocesā un administratīvā pārkāpuma procesā” | ||||||||
| 8 | Ministru kabineta 2020.gada 6.oktobra noteikumi Nr.620 “Datu aizsadzības speciālista kvalifikācijas noteikumi” | ||||||||
| 9 | Ārvalstu studentiem/For international students | ||||||||
| 10 | The Law on the Processing of Personal Data | ||||||||
| 11 | Law On Disciplinary Liability of State Civil Servants | ||||||||
| 12 | Labour Law | ||||||||
| 13 | Personal Data Processing Law | ||||||||
| 14 | Law on Remuneration of Officials and Employees of State and Local Government Authorities | ||||||||
| 15 | On Processing of Personal Data in the Criminal Proceedings and Administrative Offence Proceedings | ||||||||
| Citi informācijas avoti | |||||||||
| 1 | Tiek iekļauti uzsākot studiju kursu īstenošanu par aktuālajiem tiesu spriedumiem un skaidrojumi. | ||||||||
| 2 | Latvijas darba tirgus prognozes līdz 2040. gadam | ||||||||
