.
Personāla vadība
Studiju kursa apraksts
Kursa apraksta statuss:Apstiprināts
Kursa apraksta versija:5.00
Kursa apraksta apstiprināšanas datums:01.11.2024 10:15:19
| Par studiju kursu | |||||||||
| Kursa kods: | LSPA_059 | LKI līmenis: | 6. līmenis | ||||||
| Kredītpunkti: | 1.33 | ECTS: | 2.00 | ||||||
| Zinātnes nozare: | Sporta zinātne | Mērķauditorija: | Sporta treneris | ||||||
| Studiju kursa vadītājs | |||||||||
| Kursa vadītājs: | Rosita Zvirgzdiņa | ||||||||
| Studiju kursa īstenotājs | |||||||||
| Struktūrvienība: | Latvijas Sporta pedagoģijas akadēmija | ||||||||
| Struktūrvienības vadītājs: | |||||||||
| Kontaktinformācija: | LSPA, Brīvības gatve 333, Rīga, LV-1006 | ||||||||
| Studiju kursa plānojums | |||||||||
| Pilns laiks - 1. semestris | |||||||||
| Lekcijas (skaits) | 10 | Lekciju ilgums (akadēmiskās stundas) | 2 | Kopā lekciju kontaktstundas | 20 | ||||
| Nodarbības (skaits) | Nodarbību ilgums (akadēmiskās stundas) | Kopā nodarbību kontaktstundas | 0 | ||||||
| Kopā kontaktstundas | 20 | ||||||||
| Nepilns laiks - 1. semestris | |||||||||
| Lekcijas (skaits) | 3 | Lekciju ilgums (akadēmiskās stundas) | 2 | Kopā lekciju kontaktstundas | 6 | ||||
| Nodarbības (skaits) | 0 | Nodarbību ilgums (akadēmiskās stundas) | 0 | Kopā nodarbību kontaktstundas | 0 | ||||
| Kopā kontaktstundas | 6 | ||||||||
| Nepilns laiks - 2. semestris | |||||||||
| Lekcijas (skaits) | 3 | Lekciju ilgums (akadēmiskās stundas) | 2 | Kopā lekciju kontaktstundas | 6 | ||||
| Nodarbības (skaits) | Nodarbību ilgums (akadēmiskās stundas) | Kopā nodarbību kontaktstundas | 0 | ||||||
| Kopā kontaktstundas | 6 | ||||||||
| Studiju kursa apraksts | |||||||||
| Priekšzināšanas: | Studiju kursu apguve: Vadības teorija, Vadības psiholoģija, Lietvedība, Darba tiesības. | ||||||||
| Mērķis: | Dot iespēju studentiem apgūt personāla vadības teoriju un tās jēdzienus, sniegt iespēju praktiski apgūt personāla vadības funkcijas un metodes un novērtēt personāla vadības nozīmi un problēmas. | ||||||||
| Tēmu saraksts (pilna laika studijas) | |||||||||
| Nr. | Tēma | Īstenošanas forma | Skaits | Norises vieta | |||||
| 1 | Personāla darba organizācija: mērķi, funkcijas un uzdevumi. | Lekcijas | 1.00 | cits | |||||
| 2 | Organizācijas personāla politika un stratēģija. | Lekcijas | 1.00 | cits | |||||
| 3 | Personāla plānošana un nodrošināšana: plānošana, meklēšana un atlase. | Lekcijas | 1.00 | cits | |||||
| 4 | Personāla budžeta veidošana, atalgojuma sistēmas. | Lekcijas | 1.00 | cits | |||||
| 5 | Personāla dokumenti. | Lekcijas | 1.00 | cits | |||||
| 6 | Personālvadība: mērķi un uzdevumi, vadības situācijas un vadības instrumenti | Lekcijas | 1.00 | cits | |||||
| 7 | Personāla novērtēšana un motivēšana. | Lekcijas | 1.00 | cits | |||||
| 8 | Personāla organizēšana: darba laiks, ergonomiskie aspekti, darba organizācija | Lekcijas | 1.00 | cits | |||||
| 9 | Personāla kvalitātes vadīšana. Pārmaiņu vadīšana. | Lekcijas | 1.00 | cits | |||||
| 10 | Pārbaudījums | Lekcijas | 1.00 | cits | |||||
| Tēmu saraksts (nepilna laika studijas) | |||||||||
| Nr. | Tēma | Īstenošanas forma | Skaits | Norises vieta | |||||
| 1 | Personāla darba organizācija: mērķi, funkcijas un uzdevumi. | Lekcijas | 0.50 | cits | |||||
| 2 | Organizācijas personāla politika un stratēģija. | Lekcijas | 0.50 | cits | |||||
| 3 | Personāla plānošana un nodrošināšana: plānošana, meklēšana un atlase. | Lekcijas | 1.00 | cits | |||||
| 4 | Personāla budžeta veidošana, atalgojuma sistēmas. | Lekcijas | 1.00 | cits | |||||
| 5 | Personāla dokumenti. | Lekcijas | 0.50 | cits | |||||
| 6 | Personālvadība: mērķi un uzdevumi, vadības situācijas un vadības instrumenti | Lekcijas | 0.50 | cits | |||||
| 7 | Personāla novērtēšana un motivēšana. | Lekcijas | 0.50 | cits | |||||
| 8 | Personāla organizēšana: darba laiks, ergonomiskie aspekti, darba organizācija | Lekcijas | 0.25 | cits | |||||
| 9 | Personāla kvalitātes vadīšana. Pārmaiņu vadīšana. | Lekcijas | 0.25 | cits | |||||
| 10 | Pārbaudījums | Lekcijas | 1.00 | cits | |||||
| Vērtēšana | |||||||||
| Patstāvīgais darbs: | Pētīt patstāvīgi un grupās informāciju par personālvadības jautājumiem, kā arī veikt pārskatus par jaunumiem personālvadības procesa vadīšanu kopumā. Izstrādāt darbu par dažādu personālvadības jautājumu risināšanas iespējām. | ||||||||
| Vērtēšanas kritēriji: | Par studiju kursa apguvi students saņem vērtējumu 10 baļļu sistēmā. Pozitīva vērtējuma saņemšanai, kopvērtējumam jāatbilst vismaz 4 ballēm. Vērtējumu ballēs students saņem apkopojot noteikto punktu skaitu, novērtējot zināšanas, prasmes un kompetences atsevišķu uzdevumu izpildē (patstāvīgie darbi, produktīva darbība semināros, pārbaudījums), attieksme un studenta individuālā izaugsmes dinamika. Kopvērtējums ir summatīvs. Praktiskais darbs – Personāla plānošana; Praktiskais darbs – Personāla vadīšanai nepieciešamo dokumentu sastādīšanas kārtība; Patstāvīgais darbs – Personāla vadības politikas izpēti uz izvēlētās sporta organizācijas piemēra; Sagatavot un aizstāvēt ar PowerPoint prezentācijas palīdzību; Studiju kursa pārbaudījums (rakstisks). | ||||||||
| Gala pārbaudījums (pilna laika studijas): | Eksāmens | ||||||||
| Gala pārbaudījums (nepilna laika studijas): | Eksāmens | ||||||||
| Studiju rezultāti | |||||||||
| Zināšanas: | Izprot personāla vadības teorētiskās atziņas. | ||||||||
| Prasmes: | Prot patstāvīgi izstrādāt un realizēt personāla politiku; Prot patstāvīgi izvēlēties, novērtēt un motivēt personālu. | ||||||||
| Kompetences: | Spēj strādāt komandā/grupā, deleģēt pienākumus, koordinēt to izpildi; Spēj patstāvīgi izstrādāt dokumentus, kas nepieciešami personālvadības organizēšanai; Spēj patstāvīgi pielietot normatīvos aktus darbā ar personālu. | ||||||||
| Bibliogrāfija | |||||||||
| Nr. | Atsauce | ||||||||
| Obligātā literatūra | |||||||||
| 1 | Daliba I. Kā rekrutēt veiksmīgāk. 2017. | ||||||||
| 2 | Vorončuka I. Personāla vadība: teorija un prakse. /Monogrāfija/.Latvijas Universitāte. Rīga, 2009. -399 lpp. (akceptējams izdevums) | ||||||||
| 3 | Forands I. Palīgs personāla speciālistam. Rīga: Latvijas Izglītības fonds, 2007. -251. lpp. (akceptējams izdevums) | ||||||||
| 4 | Ešenvalde I. Personāla vadības mūsdienu metodes. R.: Merkūrijs LAT, 2008. -349. lpp. (akceptējams izdevums) | ||||||||
| 5 | Ešenvalde I. Personāla praktiskā vadība. R.: Merkurijs LAT, 2004. -308 lpp. (akceptējams izdevums) | ||||||||
| 6 | Boitmane I. Personāla atlase un novērtēšana. R.: SIA LID, 2008. -160.lpp. (akceptējams izdevums) | ||||||||
| 7 | Kehre M. Personālmenedžments uzņēmumā. R.: BAT, 2004. -230 lpp. (akceptējams izdevums) | ||||||||
| 8 | Vorončuka I. Personāla vadība. Rīga: Latvijas Universitāte, 2009. -320.lpp. (akceptējams izdevums) | ||||||||
| 9 | The Future of Human Resource Management: 64 Thought Leaders Explore the Critical HR Issues of Today and Tomorrow / Michael Losey, Sue Meisinger and Dave Ulrich. John Wiley & Sons, 2005 (448 pages). (akceptējams izdevums) | ||||||||
| 10 | Ārvalstu studentiem/For international students: | ||||||||
| 11 | The Future of Human Resource Management: 64 Thought Leaders Explore the Critical HR Issues of Today and Tomorrow / Michael Losey, Sue Meisinger and Dave Ulrich. John Wiley & Sons, 2005 (448 pages). (akceptējams izdevums) | ||||||||
| Papildu literatūra | |||||||||
| 1 | Gratone L. Cilvēkresursu stratēģija. Rīga, Jumava, 2004. | ||||||||
| 2 | Hindls T. Prasmīga intervija. R.: Zvaigzne ABC, 2000. | ||||||||
| 3 | Vīksna A. Personāla vadība. R.: Jumava, 1999. | ||||||||
| 4 | Vorončuka I. Personāla vadība. Rīga: Latvijas Universitāte, 2001. -320.lpp. | ||||||||
| 5 | Forands I. Personāla vadība. R.: Latvijas izglītības fonds, 2002. (akceptējams izdevums) | ||||||||
| 6 | Praude V., Beļčikovs J. Menedžments. Rīga: Vaidelote, 2001. (akceptējams izdevums) | ||||||||
| Citi informācijas avoti | |||||||||
| 1 | Darba likums/Labour Law | ||||||||
| 2 | Interneta resursi/Internet resources. | ||||||||
