Labour Law

Study Course Description

Course Description Statuss:Approved

Course Description Version:13.00

Study Course Accepted:12.08.2024 14:28:24

Study Course Information
Course Code:		JF_036		LQF level:		Level 6
Credit Points:		2.00		ECTS:		3.00
Branch of Science:		Law; Civil Rights		Target Audience:		Juridical Science
Study Course Supervisor
Course Supervisor:		Kitija Bite
Study Course Implementer
Structural Unit:		Faculty of Social Sciences
The Head of Structural Unit:
Contacts:		Dzirciema street 16, Rīga, szfrsu[pnkts]lv
Study Course Planning
Full-Time - Semester No.1
Lectures (count)		10	Lecture Length (academic hours)		2	Total Contact Hours of Lectures		20
Classes (count)		6	Class Length (academic hours)		2	Total Contact Hours of Classes		12
Total Contact Hours								32
Part-Time - Semester No.1
Lectures (count)		4	Lecture Length (academic hours)		2	Total Contact Hours of Lectures		8
Classes (count)		1	Class Length (academic hours)		2	Total Contact Hours of Classes		2
Total Contact Hours								10
Study course description
Preliminary Knowledge:
Introduction to Civil Law, Legal Theory, Logic, Administrative Law. General knowledge of law.
Objective:
Promote the lawyer’s understanding of the development and system of labour law, and promote the ability to focus on issues related to the practical application of labour law, provide the opportunity for enriching theoretical knowledge and solving practical cases.
Topic Layout (Full-Time)
No.	Topic			Type of Implementation		Number	Venue
1	The concept, system and history of labour law.			Lectures		1.00	auditorium
				Classes		1.00	auditorium
2	Time limits in labour law. Employment contract. Conclusion of the Employment contract.			Lectures		1.00	auditorium
				Classes		1.00	auditorium
3	Rights and obligations during the term of the employment contract.			Lectures		1.00	auditorium
4	Amendment and termination of the employment relationship.			Lectures		1.00	auditorium
				Classes		1.00	auditorium
5	Social dialogue. Collective agreement.			Lectures		1.00	auditorium
				Classes		1.00	auditorium
6	Labour disputes and dealing with them.			Lectures		1.00	auditorium
7	Working time and organisation of working time.			Lectures		1.00	auditorium
8	Rest time.			Lectures		1.00	auditorium
9	Remuneration for work.			Lectures		1.00	auditorium
				Classes		1.00	auditorium
10	Labour protection.			Lectures		1.00	auditorium
				Classes		1.00	auditorium
Topic Layout (Part-Time)
No.	Topic			Type of Implementation		Number	Venue
1	The concept, system and history of labour law.			Lectures		0.25	auditorium
				Classes		0.25	auditorium
2	Time limits in labour law. Employment contract. Conclusion of the Employment contract.			Lectures		0.50	auditorium
				Classes		0.20	auditorium
3	Rights and obligations during the term of the employment contract.			Lectures		0.50	auditorium
4	Amendment and termination of the employment relationship.			Lectures		0.50	auditorium
				Classes		0.20	auditorium
5	Social dialogue. Collective agreement.			Lectures		0.25	auditorium
				Classes		0.10	auditorium
6	Labour disputes and dealing with them.			Lectures		0.50	auditorium
7	Working time and organisation of working time.			Lectures		0.50	auditorium
8	Rest time.			Lectures		0.25	auditorium
9	Remuneration for work.			Lectures		0.50	auditorium
				Classes		0.00	auditorium
10	Labour protection.			Lectures		0.25	auditorium
				Classes		0.25	auditorium
Assessment
Unaided Work:
The student has to prepare for each class independently in order to be able to demonstrate the acquired knowledge in tests, classroom tests and case studies. The n-line final test is planed for all study course. In order to evaluate the quality of the study course as a whole, the student must fill out the study course evaluation questionnaire on the Student Portal.
Assessment Criteria:
The theoretical knowledge of the student and the ability to apply it in practice are assessed during each class with the help of tests, classroom tests and case studies. Upon completion of each topic, the student should receive positive assessment of their knowledge and skills. Knowledge and skills are assessed on a 10-point grading scale or by "pass/ fail". At the end of the course, the student takes a written examination during which a case is analysed.
Final Examination (Full-Time):		Exam (Written)
Final Examination (Part-Time):		Exam (Written)
Learning Outcomes
Knowledge:		The student understands labour law issues and knows theoretical legal provisions and their practical interpretation, such as subjects and system of labour law; main stages of labour law: establishment of employment legal relations, liabilities of the employer and the employee, the organisation of work and termination of employment legal relations; the system of remuneration in the public and private sectors; dispute settlement and social dialogue. The student is able to demonstrate understanding of the most important concepts and regularities of labour law.
Skills:		The student will have acquired skills of systematising and analysing legal texts, theoretical literature and case law; they will be able to provide a summary, to evaluate cases in employment law and provide a legal solution. Students are able to discuss and offer solutions to practical situations, including drafting legal documents required for practical cases. They are able to organise their work independently.
Competencies:		Students have reached a competence in legal regulation of employment rights; are able to plan and organise their work, to select legal norms, analyse and apply them; are able to present and justify their own opinion, interpret legal provisions and solve cases.
Bibliography
No.	Reference
Required Reading
1	Latvijas Republikas Satversme
2	ANO Vispārējā Cilvēka tiesību deklarācija
3	Starptautiskās darba organizācijas konvencijas
4	Eiropas cilvēka tiesību un pamatbrīvību aizsardzības konvencija
5	Arodbiedrību likums: Latvijas Republikas likums. Latvijas Vēstnesis Nr.57, 2014.
6	Valsts darba inspekcijas likums: Latvijas Republikas likums. Latvijas Vēstnesis Nr. 104, 2008.
7	Iekšlietu ministrijas sistēmas iestāžu un Ieslodzījuma vietu pārvaldes amatpersonu ar speciālajām dienesta pakāpēm dienesta gaitas likums: Latvijas Republikas likums. Latvijas Vēstnesis Nr.101, 2006.
8	Likums “Par Eiropas Sociālo hartu”: Latvijas Republikas likums. Latvijas Vēstnesis Nr.183, 2001.
9	Darba likums: Latvijas Republikas likums. Latvijas Vēstnesis Nr.105, 2001.
10	Likums „Par reglamentētajām profesijām un profesionālās kvalifikācijas atzīšanu”: Latvijas Republikas likums. Latvijas Vēstnesis Nr.105, 2001.
11	Komerclikums: Latvijas Republikas likums. Latvijas Vēstnesis Nr.158/160, 2000.
12	Darba devēju organizāciju un to apvienību likums: Latvijas Republikas likums. Latvijas Vēstnesis Nr.161/162, 1999.
13	Streiku likums: Latvijas Republikas likums. Latvijas Vēstnesis Nr.130/131, 1998.
14	Likums “Par sapulcēm, gājieniem un piketiem”: Latvijas Republikas likums. Latvijas Vēstnesis Nr.31/32, 1997.
15	LR Civillikums: Latvijas Republikas likums. 15.nod. I apakšnodaļa. Ziņotājs, Nr.45, 1993.
16	Likums “Par svētku, atceres un atzīmējamām dienām”: Latvijas Republikas likums. Ziņotājs Nr. 42, 1990.
17	„Kārtība, kādā atlīdzināmi ar komandējumiem saistītie izdevumi”: Ministru kabineta 12.10.2010. noteikumi Nr.969. Latvijas Vēstnesis Nr.169, 2010.
18	„Par Profesiju klasifikatoru, profesijai atbilstošiem pamatuzdevumiem un kvalifikācijas pamatprasībām un Profesiju klasifikatora lietošanas un aktualizēšanas kārtību”: Ministru kabineta 23.05.2017. noteikumi Nr.264. Latvijas Vēstnesis Nr.104, 2017
19	„Kārtība, kādā veicama obligātā veselības pārbaude”: Ministru kabineta 10.03.2009. noteikumi Nr.219. Latvijas Vēstnesis Nr.219, 2009.
20	„Nelaimes gadījumu darbā izmeklēšanas un uzskaites kārtība”: Ministru kabineta 25.08.2009. noteikumi Nr.950. Latvijas Vēstnesis Nr.137, 2009.
21	„Darba vides iekšējās uzraudzības veikšanas kārtība”: Ministru kabineta 02.10.2007 noteikumi Nr.660. Latvijas Vēstnesis Nr.161, 2007.
22	„Arodslimību izmeklēšanas un uzskaites kārtība”: Ministru kabineta 06.11.2006. noteikumi Nr.908. Latvijas Vēstnesis Nr.180, 2006.
23	„Arodslimību izmeklēšanas un uzskaites kārtība”: Ministru kabineta 06.11.2006. noteikumi Nr.908. Latvijas Vēstnesis Nr.180, 2006.
24	„Uzticības personu ievēlēšanas un darbības kārtība”: Ministru kabineta 17.09.2002. noteikumi Nr.427. Latvijas Vēstnesis Nr.139, 2002.
25	„Par darbiem, kuros atļauts nodarbināt bērnus vecumā no 13 gadiem”: Ministru kabineta 08.01.2002. noteikumi Nr.10. Latvijas Vēstnesis Nr.6, 2002.
26	„Noteikumi par sezonas rakstura darbiem”: Ministru kabineta 25.06.2002. noteikumi Nr.272. Latvijas Vēstnesis Nr.98, 2002.
27	„Noteikumi par darbiem jomās, kurās darba līgums parasti netiek slēgts uz nenoteiktu laiku”: Ministru kabineta 06.08.2002. Nr.353. Latvijas Vēstnesis Nr.116, 2002.
28	„Kārtība, kādā tiek izsniegtas atļaujas bērnu – izpildītāju – nodarbināšanai kultūras, mākslas, sporta un reklāmas pasākumos, kā arī atļaujā ietveramie ierobežojumi”: Ministru kabineta 28.05.2002. noteikumi Nr.205. Latvijas Vēstnesis Nr.81, 2002.
29	„Noteikumi par darbiem, kuros aizliegts nodarbināt pusaudžus, un izņēmumi, kad nodarbināšana šajos darbos ir atļauta saistībā ar pusaudža profesionālo apmācību”: Ministru kabineta 28.05.2002. noteikumi Nr.206. Latvijas Vēstnesis Nr.82, 2002.
30	Bērziņš, G. Par likumdevēja gribu Maksātnespējas likuma 139. panta 1. punkta piemērošanā//Jurista Vārds Nr. 17/18, 30.04.2019.
31	Kārkliņa, A., Krēsliņš, Ē. Darba tiesību aktuālie problēmjautājumi//Jurista Vārds Nr. 12, 26.03.2019.
Additional Reading
1	Darba likums. Komentāri. Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība. Rīga, 2007.
2	Darba likums ar komentāriem. Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība. Rīga, 2010.
3	Dindune, R. Darba likuma komentāri. Rīga, Dienas Bizness, 2002.
4	Dindune, R. Nakts darbs un darba samaksa. Bilance Nr.6, 2004.gada augusts.
5	Dubure, V. Darba tiesību pamatjēdzieni un to skaidrojumi. Rīga, LU, 1998.
6	Gailums, I. Darba likums. Komentāri. Tiesu prakse.1.,2.,3. grāmata, Rīga, Gailuma juridiskā biznesa biroja izdevniecība, 2003.-2004.
7	Indrūna, Z. Tiesu prakses apkopojums darba tiesības. Rīga, Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība, 2012.
8	Juridisko terminu vārdnīca, Rīga,1998.
9	Kalniņa, I. Darbinieku aizsardzība uzņēmuma pārejas gadījumā//Latvijas Universitātes žurnāls „Juridiskā zinātne” Nr.2, 2011, 73.-90.lpp. - aplūkots 04.05.2019.
10	Kalniņš, E. Par jaunā Darba likuma spēkā stāšanos. Jurista Vārds, Nr.13., 02.07.2002.
11	Latviešu konversācijas vārdnīca. Rīga, A.Gulbja apg., 1927.-1929.
12	Lazdiņš, J. Latvijas Republikas tiesību attīstības tendences pēc neatkarības atjaunošanas 1990.-1991.gadā//Latvijas Universitātes žurnāls „Juridiskā zinātne” Nr.1, 2010, 53.-80.lpp. - aplūkots 04.0.201.
13	LR Civillikuma komentāri. Saistību tiesības. K. Torgāna visp. red., Rīga, Mans Īpašums, 2000.
14	Joksts, O., Girgensone, B. Terminu skaidrojošā vārdnīca civiltiesībās (ģimenes un mantojuma tiesības). Rīga, SIA Drukātava, 2012.
15	Joksts, O., Girgensone, B. Terminu skaidrojošā vārdnīca civiltiesībās (lietu tiesības, saistību tiesības). Rīga, SIA Drukātava, 2011.
16	Meļķisis, E. Tiesību normu iztulkošana. Rīga, LU, 2000 vai Meļķisis, E. Tiesību normu interpretācijas metodes. Rīga, LU, 1996.
17	Rācenāja, Ņ. Darba līgums kā tiesību avots. Rīga, TURĪBA, 2009.
18	Sinaiskis, V. Saistību tiesības. Rīga, LU, 1940.
19	Slaidiņa, V., Skultāne, I. Darba tiesības. Rīga, Zvaigzne ABC, 2017 vai 2023.gada izdevums
20	Ulmane, V. Darba tiesības. Rīga, Turība, 2003.
21	Darba attiecību slēpšana aiz uzņēmuma līguma. -aplūkots 14.05.2019.
22	Darba līgums – darba tiesisko attiecību pamats. – aplūkots 12.03.2019
23	Informatīvais materiāls par darba tiesisko attiecību jautājumiem „Par darba līgumiem”. Sag. K.Platā. aplūkots 12.05.2019.
24	Rācenājs, K. Darba līgums vai uzņēmuma līgums.
25	Sociālais dialogs un sociālo partneru definīcija. aplūkots 12.05.2019.
Other Information Sources
1	Žurnāls „Jurista Vārds”
2	Žurnāls „Administratīvā un Kriminālā Justīcija”
3	Manas tiesas
4	LBAS